退職・休職・生産計画の変更でラインの人数が足りない場合、開始希望日と必要人数を確認して候補者を調整します。
FOR COMPANY
製造現場の人材不足に、実務で応える
自動車部品・機械加工・組立・検査・梱包など、製造現場で必要な人材を、人数合わせではなく「続く稼働」を前提にご提案します。
ISSUES
ご相談が多い場面
必要な人数だけでなく、作業内容・勤務時間・安全ルール・通勤条件まで確認し、配属後のミスマッチを減らします。
短期・中期・長期の希望を整理し、稼働期間に合わせた人員計画をご提案します。
シフト、休憩、残業、送迎・通勤手段を確認し、無理なく続けられる条件を整えます。
仕事内容やルールの説明、勤務開始後の相談対応を行い、早期離職につながる不安を拾い上げます。
WORK AREA
対応できる製造現場の業務
現場を見ずに人を入れるのではなく、作業の難易度・重量物・立ち仕事・日本語レベル・安全教育の必要性まで確認します。
| 組立・加工補助 | 自動車部品、金属部品、樹脂部品などの組付け、機械への部材投入、加工後の取り出し、簡単な工具作業 |
|---|---|
| 検査・選別 | 外観検査、寸法確認、キズ・汚れ・不良品のチェック、目視検査、検査後の仕分け |
| 梱包・出荷補助 | 製品の箱詰め、ラベル貼り、ピッキング、台車運搬、出荷前準備、倉庫内軽作業 |
| ライン作業 | 食品・部品・製品のライン補助、一定手順の反復作業、スピードと正確性が求められる工程 |
REQUEST DETAILS
ご相談時にお伺いしたいこと
すべて決まっていなくても問題ありません。分かる範囲で共有いただくと、候補者の選定や導入までの段取りがスムーズになります。
業務内容
扱う製品、作業手順、工具や機械の使用、検査基準、教育時間
勤務条件
必要人数、開始希望日、勤務時間、休憩、残業、休日、期間
職場環境
重量物、立ち仕事、暑さ寒さ、騒音、油汚れ、保護具、安全ルール
受け入れ条件
必要経験、日本語レベル、通勤方法、駐車場・送迎、職場見学の有無
FLOW
ご相談から稼働開始まで
現場確認、条件整理、スタッフ説明、初日対応、稼働後フォローまで、派遣後の運用を見据えて進めます。
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01
ご相談
必要人数、業務内容、勤務条件、開始希望日を確認します
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02
現場条件の整理
作業環境、通勤方法、日本語レベル、安全ルールを確認します
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03
候補者調整
条件に合うスタッフを確認し、必要に応じて職場見学を行います
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04
契約・勤務前説明
就業条件、職場ルール、初日の集合方法をスタッフへ説明します
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05
稼働開始・フォロー
出勤状況や作業理解を確認し、安定稼働まで継続して支えます
FAQ
企業様から多い質問
初めて外国人スタッフ派遣を検討する企業様にも、判断しやすい情報を整理しています。
何日前までに相談すればよいですか
人数、勤務地、勤務時間、必要経験によって変わります。急ぎの場合も、まずは開始希望日と必要人数をお知らせください。
日本語でのコミュニケーションは可能ですか
業務内容に必要な会話レベルを確認したうえで候補者を調整します。専門用語や安全ルールは、勤務前に説明内容をそろえることが大切です。
初めて外国人スタッフを受け入れる現場でも大丈夫ですか
作業手順、禁止事項、休憩、報告方法などを事前に整理し、スタッフへ説明します。必要に応じて初日の流れも一緒に確認します。
派遣開始後に合わない場合は相談できますか
はい。勤務状況や現場での困りごとを確認し、改善方法や配置の見直しについて相談できます。
CONTACT
人材確保でお困りの企業様へ
作業内容がまだ整理できていない段階でも大丈夫です。現場の状況をお聞きし、必要な人材と進め方をご提案します。