現場条件を細かく確認
仕事内容、作業環境、勤務時間、必要な日本語、通勤条件
REASON
現場と人の間で、続く仕組みをつくる
人材派遣は、人数を埋めるだけでは安定しません。ライト建工は、現場条件と働く人の事情を両方見ながら、配属前後の確認とフォローを行います。
STRENGTH
選ばれる理由
「外国人スタッフに強い」を言葉だけで終わらせず、受け入れ前、初日、稼働後に必要な確認を実務として行います。
働く人に伝わる説明
給与、勤務時間、作業内容、職場ルール、初日の流れ
配属後のズレを早く確認
出勤状況、作業理解、職場での不安、現場担当者様からの状況
法令・書類確認を曖昧にしない
在留資格、就労可否、契約条件、個人情報の取り扱い
BEFORE / AFTER
配属前後のサポート
勤務開始前の確認と、勤務開始後のフォローを切り分けて行うことで、早期離職につながる不安を減らします。
勤務開始前
- 作業内容と職場ルールを整理
- 勤務時間、休日、残業、通勤を確認
- 必要な日本語レベルと経験を確認
- 本人へ仕事内容と初日の流れを説明
- 在留資格・必要書類を確認
勤務開始後
- 出勤状況と作業理解を確認
- 現場担当者様から状況を確認
- スタッフの不安や困りごとを聞く
- 必要に応じて説明や改善を行う
- 長く働ける状態を一緒につくる
MATCHING
マッチングで確認すること
経験だけで判断せず、働き方、通勤、生活リズム、職場で必要なコミュニケーションまで確認します。
作業適性
細かい作業、力仕事、スピード、反復作業への向き不向き
勤務条件
日勤、夜勤、交替勤務、残業、休日の希望と対応可否
通勤条件
勤務地までの距離、交通手段、送迎や駐車場の必要性
定着可能性
本人の希望、生活状況、職場環境との相性
FAQ
よくある不安に対して
外国人スタッフ派遣で不安になりやすい点を、受け入れ前の確認と稼働後のフォローで減らしていきます。
現場のルールを理解してもらえるか不安です
勤務前に、作業手順、禁止事項、安全ルール、報告方法を整理して説明します。伝え方をそろえることで、初日の混乱を減らします。
文化や言葉の違いでトラブルになりませんか
違いがある前提で、困りごとを早めに拾うことを重視します。現場担当者様とスタッフの間に入り、必要な説明や確認を行います。
スタッフが長く続くか心配です
通勤、勤務時間、仕事内容、生活リズムが合わないと早期離職につながります。配属前に条件を確認し、勤務開始後も状況を確認します。
求職者側は何を相談できますか
仕事内容、勤務時間、通勤方法、必要書類、職場で困ったことなどを相談できます。働き始めた後の不安もひとりで抱え込まないように支えます。
CONTACT
現場と人の両方を見て、続く派遣へ
企業様の人材相談、求職者の仕事探し、どちらもお気軽にご相談ください。